Según Judy B-Rosener al describir las diferencias en los estilos de liderazgos: los hombres tradicionalmente realizan «liderazgo transaccional», es decir, tienden a actuar como distribuidores de premios y castigos. Las mujeres son mas propensas a utilizar una «transformación» de estilo, ya que tienden a compartir el poder y la información con sus subordinados, y fomentar la toma de decisiones participativa.
